Senior Pmo - HR H/F Sodexo

Missions principales
Gouvernance & Structuration de la feuille de route RH
- Définir et maintenir un cadre méthodologique partagé : processus, rituels, standards et outillage commun.
- Structurer et consolider le portefeuille des projets RH (organisation, performance, développement des compétences, culture, digitalisation, transformation).
- Prioriser les projets en lien avec les enjeux business et les sponsors RH.
- Produire un reporting structurant pour la Direction RH et les comités de pilotage, facilitant les arbitrages stratégiques.

Pilotage des projets stratégiques

- Élaborer et suivre les plans projet (objectifs, indicateurs, livrables, jalons, risques, ressources).
- Garantir le respect des engagements de périmètre, de délais, de budget et de qualité.
- Anticiper les impacts opérationnels, sociaux et métiers pour accompagner les équipes dans la transition.
- Piloter les risques, sécuriser les décisions et construire les plans de mitigation adaptés.

Conduite du changement & Leadership transformateur

- Définir et piloter les stratégies de change management pour chaque projet, en tenant compte des cultures, impacts et niveaux de maturité des populations concernées.
- Préparer les messages, supports, campagnes de communication et dispositifs d'accompagnement.
- Animer les temps d'appropriation : séminaires, ateliers, ateliers de design, sessions de co-développement, formations internes.
- Assurer la cohérence des démarches de changement et diffuser une culture de transformation durable.
- Incarner la posture de leader du changement : inspirer, faire adhérer, donner du sens et créer les conditions d'engagement des équipes.

Coordination & Leadership transversal

- Faciliter la collaboration entre les équipes RH, les opérations et les fonctions support.
- Agir comme partenaire stratégique auprès des sponsors RH et business.
- Alerter, recommander et orienter : être force de proposition pour maximiser l'impact et accélérer les projets.
- Représenter la fonction RH dans certains comités transverses ou groupes de travail stratégiques.
- Fédérer les parties prenantes autour d'une vision partagée de la transformation.

NOTRE PROPOSITION :
Poste est rattaché à notre Directeur des Ressources Humaines France

Localisation : Guyancourt (78)

Statut : Cadre

Rémunération sur 13 mois + Prime sur objectifs à 15%