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Manager Centre d'Appel Bancaire H/F Groupe Avem

Albi - 81
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) à Pascal, Responsable de service, vous intégrez le service MOF (middle office fraude) composez de 3 managers de proximité et prenez en charge une équipe de production (environ 15 conseillers par équipe) qui gère des appels portants sur des fraudes bancaires pour le compte du Crédit agricole.

Pour cela vos missions sont les suivantes :

1.Assurer le pilotage opérationnel de votre unité

-Suivre et analyser les flux de son unité
-Planifier les ressources selon les flux de l'activité
-Contrôler les indicateurs d'activité et choisir les solutions correctives adaptées
-Animer les comités clients si nécessaire
-Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes
-Proposer et participer à des actions d'optimisation des méthodes, processus et modes opératoires

2.Accompagner les collaborateurs de son unité

-Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière
-Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d'action pour leur atteinte si nécessaire
-Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs

3.Gérer, développer et animer les ressources humaines de l'activité

-Animer les dispositifs RH tout au long de l'année
-Initier et réaliser les recrutements pour son unité
-Remonter les besoins de formation des collaborateurs
-Assurer le suivi des formations déployées
-Remonter les situations à risque et contribuer aux actions disciplinaires

Modalités:

- Horaires : 37H15 / semaine du lundi au samedi - Entre 8H30 jusqu'à 19H - 1 samedi/3 de travaillés en moyenne
- Démarrage : Début janvier. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
- Spécificités : Station assise continue, Travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, indemnité de covoiturage, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Et vous...

- Issu(e) idéalement d'une formation de niveau Bac +2 en management
- Vous bénéficiez idéalement d'une expérience en management en centre d'appel d'au minimum 5 ans
- Expérience en recrutement et maîtrise des routines managériales (brief hebdo par exemple)
- Appétences pour les indicateurs : construction, remise à plat, analyse, présentation pour donner du sens à l'équipe

Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici notre manager de proximité idéal :

- Leadership et Dynamisme
- Goût pour le travail en équipe et en transverse
- Appétence pour travailler sur plusieurs sujets et activités en parallèle
- Ouvert au changement
- Disponible et à l'écoute de votre équipe vous êtes capable de porter un discours fédérateur et motivant
- Vous êtes également capable d'anticiper les changements, définir les priorités, assurer la cohésion d'équipe, de fédérer en transverse les équipes autours des actions d'amélioration de l'activité.

Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.

Notre processus de recrutement :

- Pré qualification téléphonique avec Inès- Chargée de recrutement
- Entretien avec Pascal- Responsable du service
- 2ème entretien avec le RRH et le directeur du service
- prise de référence
Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer.

Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !
https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI

Pour encore plus d'informations :

- TikTok: avem.groupe
- Linkedin : AVEM (Groupe)
- Site internet : http://www.avem-groupe.com/

Ticket restaurant de 10€ dont 6 € pris en charge par l'entreprise
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 70%
Indemnité kilométrique vélo
14 JRTT selon les emplois occupés
Participation/Intéressement
Equilibre vie pro/perso avec 2 j/sem de télétravail
Compte Epargne Temps
Comité d'entreprise

14 RTT, TR,70% Transports en commun

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien avec le/la Manager