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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Projet H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Les missions demandées :

Gestion complète de projets : pilotage opérationnel, coordination des équipes et suivi des livrables.

Gestion contractuelle : respect des obligations, optimisation des performances et suivi des engagements.

Relation client : interlocuteur principal, développement d'une relation de confiance et satisfaction client.

Gestion financière : suivi budgétaire, optimisation des coûts et maîtrise d'un chiffre d'affaires annuel d'environ 10 M€.

Management d'équipes : encadrement d'une vingtaine de collaborateurs (techniciens de maintenance, responsables opérationnels, équipe travaux).

Supervision de la sécurité : mise en oeuvre et suivi des procédures pour garantir la sécurité des équipes sur le terrain.

Le profil recherché

Ingénieur de formation avec 5 à 10 ans d'expérience en environnement technique, vous disposez d'une solide expertise du management d'équipes terrain et de la gestion de projets dans le cadre de marchés publics ; organisé, doté d'excellentes qualités relationnelles et d'une posture client irréprochable notamment auprès du Ministère de l'Intérieur, vous maîtrisez le pilotage financier et opérationnel, et vous souhaitez évoluer dans un poste offrant une rémunération attractive de 55 à 60 K€ ainsi qu'un véhicule de fonction.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.