Les missions du poste

APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Stage Technicien Informatique (F/H)

Sur notre site de Dijon (21 - Saint-Apollinaire) - Pour une durée souhaitée de 3 mois minimum

VOS MISSIONS

Au sein de la Direction Systèmes, Opérations et Péage, dans le service logiciel de gestion, nous recrutons un/une stagiaire afin de rédiger la documentation fonctionnelle eMa destinée aux référents utilisateurs et aux chefs de projet informatique.

A ce titre et en collaboration avec votre tuteur, vous participerez à des missions qui consistent à :

* S'approprier l'outil dans un environnement de développement ;
* Prendre connaissance de la documentation fonctionnelle et de la documentation technique existante ;
* Repérer les règles de gestion justifiant les modèles définis ;
* Dresser un inventaire, fonctionnalité par fonctionnalité, des règles de gestion utilisées ;
* Réaliser une Rétro-conception du code pour approfondir la compréhension ;
* Décrire la structure de l'application dans l'objectif d'avoir la vision complète de l'outil pour permettre des évolutions ;
* Qualifier les évolutions possibles, évaluer la complexité et donner une marche à suivre.

VOTRE PROFIL

Formation :

Vous souhaitez préparer une formation de type Bac +2/Bac +3 dans le domaine de l'informatique.

Compétences :

Techniques :

* Bonne maîtrise PHP ; Connaissances SQL et pratique ;

Comportementales :

* Curiosité ; Prise d'initiative ; Autonomie ; Capacité d'analyse ;
* Aisance relationnel ; Capable de mener des interviews
* Capacité de synthèse et de rédaction ;

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, rejoignez-nous !

Déposez votre CV et une lettre de motivation en ligne, sous la référence 2026STADC001, sur notre site emploi :https://jobs2.eiffage.com/APRRConcessions.

De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
Une rémunération sur 13 mois
Des primes d’intéressement et de participation attractives
15 jours de RTT (selon les postes)
6 jours de télétravail par mois (selon les postes)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.