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Vendeur Bati H/F Groupement Mousquetaires

Pont-Audemer - 27
CDD
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Au sein d'une équipe au service de ses clients, vous êtes d'un naturel dynamique et souriant, et aimez le domaine du bricolage et de la construction.

Vous serez l'acteur-trice de la réussite du projet d'habitat de nos clients.

Vous mettez à profit votre expertise auprès de nos clients afin de les conseiller et favorisez la coopération avec l'équipe pour apporter la meilleure réponse à leurs besoins et la réussite de leurs projets.

Vous êtes rattaché à l'un des univers du point de vente et vous contribuez à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat de nos clients.

Vous êtes garant-te de l'approvisionnement et de la qualité de la tenue de votre espace de vente et vous n'hésitez pas à prendre des initiatives au quotidien pour mettre en valeur vos produits et les services.

Vous êtes doté-ée d'un excellent relationnel vous permettant de concrétiser vos ventes et ainsi contribuer à la performance du magasin.

Envoyez-nous vite CV et Lettre de Motivation (obligatoire)

à l'adresse suivante ****@****.**@gmail.com

Esprit d'équipe, passionné-ée par le commerce et la relation client, fédérateur-trice avec le goût du terrain. Vous avez à coeur d'intégrer un point de vente qui place le client au coeur de ses préoccupations. Vous devez impérativement être titulaire du CACES 3.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Possibilité d'obtenir le poste en CDI

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.