Superviseur Chef d'Equipe H/F

Novares France

1 - Organise et anime la production
- Garantit les performances (Qualité/Coût/ Délai/ Sécurité/Management)
- Gère la charge, organise et optimise la production et les effectifs en tenant compte des données variables de présences /absences
- Coordonne et priorise l'action de l'ensemble des intervenants
- Garantit la satisfaction des clients (analyse des besoins et des réclamations, pilotage des actions)
- Effectue la synthèse des résultats et analyse les écarts
- Organise la transmission des consignes entre EAP
- Veille au respect des standards (production, qualité, hygiène-sécurité, etc.) et des règles de l'entreprise
- Veille au maintien et à l'amélioration des équipements de production
Anime au moins une réunion Top5 par semaine et par EAP
- Déploie les objectifs et pilote les plans d'actions
- Règle les aléas et les conflits sur l'EAP et entre l'EAP et son environnement
- Prend les décisions nécessaires à l'optimisation de ses résultats sans remettre en cause les données initiales
- Soutient les Conducteurs de Procédés dans leur rôle et les aide à atteindre leurs objectifs
- Anime de manière permanente son équipe et coordonne les missions de ses collaborateurs
- Suite à incident client, participe à la réunion 8D et réalise les actions le concernant
2 - Pilote l'amélioration continue de l'îlot
- Anime les réunions de progrès, les réunions mensuelles
- Propose, participe ou anime les chantiers (5S, qualité, production, logistique, etc.) et les actions du plan de progrès site
- Propose, argumente et suit les actions de productivité
- Fait progresser les standards (production, SMI, qualité, maintenance, etc...)
- Anime le système de suggestions
- Participe aux nouveaux projets produits/process (Amdec, suivi, mise au point, etc.)
- Accroît l'autonomie des équipes
-3- Assure les relations avec le plateau et la hiérarchie
- Optimise les relations entre l'îlot et l'équipe plateau
- Etablit et suit le tableau de bord de l'îlot ou des îlots
- Pilote le budget de l'îlot (améliorations, reporting, etc.) et participe à l'élaboration du budget UAP Fait circuler l'information (remontante, descendante, latérale, etc.)
4 - Gère son activité à partir des objectifs de son activité, établit les plans d'actions et coordonne de manière cohérente les missions de ses collaborateurs
- Propose le budget annuel de fonctionnement de son activité, en contrôle le respect
- Propose les ressources nécessaires à la poursuite de ses objectifs et met en oeuvre les actions nécessaires pour les mouvements de personnel (recrutement, mutations, licenciements), et les investissements suivant les prévisions budgétaires et les contraintes sociales
- Suit les indicateurs de performance de son activité, met en place des actions correctives si nécessaire, et les communique auprès de ses équipes
- Réalise les entretiens annuels d'appréciation, fixe les objectifs de ses collaborateurs
- Développe les compétences des collaborateurs de son activité et propose les actions de formation individuelles et/ou collectives nécessaires au maintien de la performance des activités
- Conseille ses collaborateurs pour leurs évolutions en accord avec le responsable fonctionnel et favorise la mobilité interne
- Propose les augmentations de salaires dans le cadre de la politique salariale du groupe
- Applique à ses collaborateurs les sanctions disciplinaires appropriées lorsqu'elles sont nécessaires
- Veille au maintien de la motivation de ses équipes et d'un climat interne positif
- Contrôle et approuve les notes de frais (déplacements...), les autorisations d'absences/congés de ses équipes
- S'assure de la mise à jour des définitions de fonctions selon le processus groupe
- Analyse et optimise des process technologiques complexes, nécessitant la maîtrise de plusieurs spécialités techniques telles que la mécanique, l'injection plastique, l'assemblage mécanique, l'hydraulique, la peinture......
Rigoureux et dynamique vous aimez intervenir sur différents sujets ou projets .