Chef du Service des Moyens Généraux au Sein du Secrétariat Général du Conservatoire du Littoral à R H/F

Service Public

Profil et compétences requises
Savoir-être:
- Capacités d'organisation, de rigueur, de synthèse et de méthode
- Très bon relationnel et sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer avec tous types d'interlocuteurs
- Aptitude à la concertation, à la négociation et à la médiation
- Esprit d'initiative et proactivité
- Sens de l'anticipation

Savoir-faire:
- Connaissance du fonctionnement de l'environnement institutionnel
- Compétences en gestion des contrats et achats
- Compétences en suivi budgétaire
- Animation et organisation de réunions multipartenaires (expérience en encadrement et animation d'équipe)
- Connaissances approfondies des problématiques et acteurs de l'immobilier de l'Etat
- Maitrise des connaissances relatives à la santé sécurité au travail
- Aptitudes dans le pilotage, la gestion et le suivi de projet
- Techniques d'expression orale et écrite
- Savoir manager des sous-traitants

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le(la) chef (fe) de service est placé sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général.

S'agissant de la mission de conseiller.ère de prévention, celle-ci est exercée sous l'autorité hiérarchique du.de la directeur.trice de l'établissement et placée fonctionnellement auprès du secrétaire général.

En interne, il(elle) est en relation fonctionnelle avec l'ensemble des services nationaux et les délégations de rivages.

En externe, il(elle) est en contact avec les administrations, les directions du ministère de tutelle, les entreprises de travaux, la direction de l'immobilier de l'Etat et les RRPIE au plan local, tout interlocuteur en lien avec le périmètre d'intervention des moyens généraux.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A+, accessible :
Ø Aux fonctionnaires en position normale d'activité ou détachement sur corps (5ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3ans)
Ø Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée),
Ø Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée sous condition de diplôme - Bac +5 de l'enseignement supérieur).

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 2.1 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires:
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
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Pour permettre à l'établissement de s'adapter et de répondre au mieux aux enjeux actuels, dans un esprit de service aux territoires et de soutien à nos partenaires, la direction de l'établissement a engagé en 2025 une réorganisation des services nationaux. Cette nouvelle organisation repose désormais sur la direction de l'établissement (localisée à Paris et Rochefort), le secrétariat général, la direction de la stratégie et de l'animation territoriale, la direction de la protection foncière, la direction de la gestion patrimoniale, la direction Europe et international, la direction de la communication.

Dans ce contexte, le secrétariat général souhaite conforter les moyens généraux à l'échelle de l'établissement en créant un service dédié et installé à Rochefort.

Ce nouveau service est désormais composé : d'un(e) chef (fe) de service, d'un responsable moyens généraux pour le site de Rochefort (en appui au à la chef.fe de service), d'une assistante administrative, d'un.une apprenti.e en appui au service.