Charge·e de Mission Conduite de la Transition Ecologique en Sante H/F

Service Public

Expérience:

· Gestion de projet: une expérience est requise, en particulier dans des contextes complexes ou multi-acteurs.

· Connaissance du système hospitalier: nécessaire pour comprendre les dynamiques à l'oeuvre et s'adapter aux spécificités de son fonctionnement.

· Design expérientiel et analyse de l'action publique, de l'engagement institutionnel ou des dynamiques collectives: ces points de vue seraient un atout précieux.

Expertise:

Le poste requiert une maîtrise opérationnelle de plusieurs domaines clés :

· Animation et facilitation d'ateliers : Capacité à concevoir et animer des séances de sensibilisation ou de formation (une connaissance des démarches d'éducation populaire serait un plus).

· Approche socio-psychologique : Une expertise en sociopsychologie serait un atout pour affiner la stratégie de transformation, en comprenant les motivations individuelles et collectives, les résistances au changement et les leviers d'engagement. La capacité à objectiver les besoins métiers de différentes catégories professionnelles au sein des établissements de santé apparait centrale pour mener la mission.

· Fonctionnement du système hospitalier : Compréhension des structures, des processus décisionnels et des acteurs impliqués dans la gouvernance au sein des établissements de santé.

Compétences attendues :

Il·elle devra être à l'aise dans des contextes institutionnels variés, savoir mobiliser l'intelligence collective, observer les dynamiques locales, faire émerger les besoins implicites et les formaliser avec clarté et rigueur. Le poste s'inscrit pleinement dans une dynamique de co-construction et requiert une forte autonomie, un esprit d'écoute, d'initiative et de coopération.

· Très bonnes capacités d'analyse des dynamiques sociales, d'écoute et de synthèse.

· Aisance relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs (cadres hospitaliers, directions, référents...).

· Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d'expérience.

· Capacité à structurer un narratif pédagogique pour construire des modules de formation.

· Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d'organisation de la connaissance.

Contexte de la mission :

Dans le cadre de la planification écologique du système de santé (PESS), la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) a confié à l'EHESP, en lien avec le CHU de Rennes, la conception d'une offre nationale de formation à la transition écologique en santé (TES) à destination des agents de la fonction publique hospitalière.[RB1] Cette offre de formation prendra la forme d'une triple proposition :
- Une plateforme pédagogique hybride rassemblant des contenus synchrones et asynchrones en e-learning
- Un diplôme d'établissement de formateurs relais pour la transition écologique en santé
- Des supports pour des modules de formation en présentiel accompagnés des ressources outillantes de l'EHESP et de ses partenaires.
Pilotée avec un ensemble de partenaires nationaux, cette mission vise à proposer une offre de formation-action articulée aux dynamiques existantes dans les établissements de santé pour soutenir leurs efforts de transformation. Elle a pour ambition de permettre la montée en compétences des cadres, des directions, des référents et ambassadeurs TES et d'accompagner des communautés d'acteurs sur le territoire dans leur démarche de transition de manière autonomisante et massifiante.