Les missions du poste

Votre Rôle :
This is how you WOW :

* Vous exécutez toutes les interventions sur site ou en ateliers en relation avec différents interlocuteurs selon l'intervention tels que le service planning, commercial, assistance technique, les clients professionnels
* Vous formez le personnel utilisateur des matériels KÄRCHER
* Vous suivez et assurez le maintien des stocks véhicule, outillage et documentations
* Vous vendez les contrats de maintenance
* Vous réalisez le chiffre d'affaires provisionné par la facturation des contrats d'entretien en effectuant les visites programmées

Vos atouts :
It would be WOW if you would bring this in

* CAP - BEP Electrotechnique ou électromécanique minimum
* Expérience 2 ans souhaitée
* Connaissances en électricité, mécanique, hydraulique, thermique, batteries

Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international.
Tickets restaurant.
Mutuelle et prévoyance attractives.
CE (chèques vacances…).
Un programme de formation interne.
Parcours d’intégration.
Un suivi régulier de la période d’essai.

Vos avantages :
Our Kärcher WOW-package :

* Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international
* RTT
* Véhicule de service, carte corporate, téléphone et ordinateur portable
* Mutuelle et prévoyance attractives, CSE
* Un programme de formation interne
* Un suivi régulier de la période d'essai et du parcours d'intégration

So: Wanna WOW with us?
Il vous suffit de télécharger votre CV en ligne et de laisser vos coordonnées. Nous avons hâte de faire votre connaissance !
Ensemble vers un monde plus propre.
Together towards a clean world.

Kärcher SAS traite vos données personnelles afin de vous permettre de candidater à cette offre et de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données, nous vous invitons à consulter sa charte de confidentialité dédiée accessible en bas de page de notre site carrière.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement.
Entretien avec le Responsable Recrutement et un ou deux Responsables Opérationnels.
Un deuxième entretien avec le Directeur du Département concerné.
Prise de référence pour tous les candidats finaux sur un ou plusieurs anciens managers.
Promesse d’embauche envoyée en version électronique.