Monteur Réseaux H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Monteur Réseaux, vous êtes responsable de l'installation, de la maintenance et de la réparation des réseaux électriques aériens et souterrains. Vous travaillez en hauteur et en extérieur, assurant la sécurité et la conformité des installations. Ce poste requiert rigueur, autonomie, et une bonne condition physique.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Installer et raccorder les câbles et équipements des réseaux électriques.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations.
- Diagnostiquer et réparer les pannes sur les réseaux.
- Travailler en hauteur et en extérieur dans le respect des normes de sécurité.
- Réaliser des travaux de terrassement et de génie civil liés aux réseaux.
- Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi des travaux.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Habilitation électrique Haute tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.