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Consultant Grc - Isp H/F Cybermaker
- Hauts-de-Seine - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de l'équipe Cybersécurité, vous êtes en charge d'accompagner le RSSI dans l'application des exigences
sécurité des différents projets menés par les Directions Métier et partenaires en assurant la conformité et en minimisant les
risques.
La mission:
- Intégrer la sécurité dans les Projets (Security by Design)
- Analyse de risques ISO 27005, EBIOS, NIST
- Analyse de Documents d'Architecture techniques et fonctionnelles, HLD, LLD, matrice de flux
- Accompagnement sécurité pour les projets liés à l'intelligence artificielle
- Intégration des exigences RGPD, DORA, NIS 2 dans la fiche d'évaluation des risques
- Sensibilisation des parties prenantes aux risques et menaces cyber
- Evaluation des rapports de pentest
- Collaboration avec les équipes techniques pour intégrer les solutions de sécurité internes (SIEM, pare-feu, SSO,...)
- Evaluation des questionnaires fournisseurs
- Assistance aux projets et évolutions : accompagnement et suivi des plans de remédiation
+++: Bac +5
+++: 4 années minimum post diplôme en GRC/ISP
++:Bonnes connaissances Cloud
+ :Connaissance IA
CyberMaker, expert en cybersécurité, repousse les limites de la sécurité des systèmes d'information ! Nous proposons des services spécialisés autour de la gouvernance, de la gestion du risque et de la gestion de la conformité (GRC), du SIEM/SOC/CSIRT, de l'intégration de solutions de sécurité IT.
Grâce à nos solutions sur mesure, nous aidons les entreprises de secteurs variés - de l'énergie à la défense, en passant par les services financiers et publics- à maîtriser leurs risques et à renforcer leur résilience face aux cybermenaces.
Anticipation, Confiance, Exigence : rejoignez CyberMaker pour contribuer à sécuriser le monde de demain, dès aujourd'hui.
Quelques chiffres :
- 40 collaborateurs
- 4 M€ de chiffre d'affaires
- +15% de croissance par an
- + 300 projets réalisés
Notre processus de recrutement :
- Entretien téléphonique rapide avec le BM ou le Dirigeant
- Entretien RH et test en présentiel
- Proposition d'embauche
- Intégration au sein de CyberMaker
Notre politique de télétravail :
Chez CyberMaker, nous respectons et nous adaptons à la politique de télétravail de nos clients. Nos équipes sont flexibles et peuvent travailler à distance ou sur site, selon les exigences spécifiques de chaque projet et les besoins du client. Cette approche nous permet de maintenir un haut niveau de collaboration tout en assurant la sécurité et l'efficacité de nos interventions.
Réactivité recruteur :
Chez CyberMaker, nous accordons une grande importance à la réactivité dans nos processus de recrutement. Nous nous engageons à répondre rapidement (48H à une semaine) aux candidatures et à assurer une communication transparente tout au long du processus. Notre objectif est de garantir une expérience fluide et respectueuse des délais, tant pour nos candidats que pour nos clients.
Reconnaissance et inclusion :
Si vous êtes bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous vous encourageons, si vous le souhaitez, à nous transmettre votre attestation. Cette information reste confidentielle et contribue à notre engagement en faveur de l'inclusion.
3 jours sur site / 2 jours de TT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange de préqualification avec un recruteur
-
Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
-
Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
-
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 20/11/2025 - Réf : 3650939/26453880 CGI/92H
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