Encadrant Technique - Chef d'Équipe Propreté Urbaine H/F

Clarisse Environnement

Passionné par l'Humain? Même sans expérience dans la propreté urbaine, vous aurez votre place au sein de Clarisse Environnement.

Nous recherchons un/une Manager, qui saura gérer son équipe et son client, sachant accompagner ses équipes dans leur parcours de réinsertion professionnelle tout en maintenant un niveau de qualité de travail élevé.

Sous l'autorité du directeur de l'Association relayée par le responsable de production, l'Encadrant Technique manage une équipe d'une quinzaine personnes dont le travail est réparti du lundi au samedi, sur des missions de propreté urbaine dans la communauté d'agglomération de Draguignan.

Pour l'accompagner dans ses missions, une Assistante Technique est présente pour couvrir toute la plage horaire.
Il forme également un binôme avec un Accompagnateur Socio-Professionnel interne afin d'accompagner ses équipes dans leur parcours.

MISSION PRINCIPALE :

Au sein d'un Atelier Chantier d'Insertion (ACI), l'Encadrant technique pédagogique et social conduit et réalise des prestations techniques, encadre et forme autour d'un support d'activité des salariés polyvalents et participe à l'ensemble des aspects liés à leur accompagnement socioprofessionnel.

La mission principale se décline en 4 principales fonctions.

1/ Organiser et suivre la production à réaliser :
- Faire respecter le règlement intérieur, en particulier les règles de sécurité, le respect du matériel et de l'environnement
- Organiser la réalisation de la prestation en prenant en compte les besoins en personnels, en matériel, les délais et le cahier des charges à respecter
- Effectuer les opérations administratives liées au poste : plannings, feuilles de présence, absences, accidents du travail..

2/ Encadrer une équipe de salariés polyvalents :
- Mettre en place une démarche d'accueil et d'intégration des salariés polyvalents
- Assurer l'encadrement technique des salariés polyvalents
- Donner les consignes de travail et de sécurité : déroulement et différentes phases
- Répartir les activités en tenant compte des tâches à réaliser et des capacités personnelles et professionnelles des salariés polyvalents
- Contrôler et vérifier le travail

3/ Former les salariés polyvalents :
- Assurer la transmission de savoir-être, savoir-faire et gestes techniques aux salariés polyvalents
- Garantir la montée en compétences des salariés polyvalents tout au long du parcours
- Formaliser des séances d'apprentissage tout en poursuivant les objectifs de production
- Evaluer régulièrement les acquis des salariés polyvalents
- Ajuster l'accompagnement pédagogique en fonction des objectifs de progression fixés

4/ Participer aux parcours d'accompagnement socioprofessionnel :
- Participer au suivi des salariés polyvalents en lien avec l'accompagnateur
- Faire remonter les évolutions et les difficultés issues de la situation professionnelle qui pourraient soit faciliter, soit faire obstacle aux objectifs fixés dans le cadre de l'accompagnement
- Participer aux décisions de renouvellement des contrats et à la définition des nouveaux objectifs de parcours
- Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs définis et liés à la situation professionnelle
- Préparer et participer activement aux réunions de suivi des parcours en équipe