Directeur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde H/F

Agir Soigner Eduquer Inclure

Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur du CSI Jean Lagarde (H/F) assure, par délégation, la direction de l'établissement et la mise en oeuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants :

Développement des Parcours et Innovation
- Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative.
- Piloter l'élaboration des projets techniques (éducatif, thérapeutique, social, pédagogique).
- Garantir que les personnes accompagnées sont au coeur du dispositif médico-social, notamment via l'élaboration des projets personnalisés.
- Prononcer l'admission et la sortie des personnes accompagnées conformément à la procédure réglementaire.
- Proposer des évolutions, partenariats et innovations (AAP/AAC/AMI).
- Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle

Relations Sociales et Humaines
- Mettre en oeuvre la politique sociale de l'ASEI
- Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels.
- Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins (après validation du Directeur de Bassin) et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.
- Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social (assister au CSE/CSSCT sur invitation).
- Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT.
- Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin.
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et proposer le Plan de Développement des Compétences.
- Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave.

Finances et Contrôle de Gestion
Bien que la délégation financière soit principalement portée par le Directeur de Bassin, le Directeur d'Établissement assume la responsabilité du suivi budgétaire.
- Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement
- Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets.

Qualité et Droits des Personnes Accompagnées
- Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance.
- Mettre en oeuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations).
- Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale en l'absence d'un administrateur élu.
- Mettre en oeuvre les évaluations et assurer la communication des résultats
- Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements (EIG, SJ, IP) et mettre en oeuvre les actions correctives.
- Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise.
- Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH (Comité de Réflexion Éthique).

Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles
- Évaluer les besoins d'investissement et mettre en oeuvre les opérations validées.
- S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité de l'établissement.
- Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements.
- Mettre en oeuvre la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et les actions de transition écologique.
- Mettre en oeuvre les contrats associatifs sur l'établissement.

Communication et Relations aux Publics
- Développer les conventions de partenariat concernant l'établissement et son fonctionnement courant (Éducation Nationale, association culturelle, etc...).
- Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement, en veillant à la bonne circulation de l'information auprès des usagers, familles et partenaires.