Université Lyon 1 - Chef du Service Gestion RH H/F

Université Claude Bernard Lyon 1

Pour réussir dans cette fonction à haute responsabilité, vous mobilisez une solide expertise réglementaire en ressources humaines, ainsi que des compétences avérées en coordination d'équipe et en gestion de projets.

Compétences attendues :

- Vous avez une expérience confirmée en management et en coordination d'activités ;
- Vous savez structurer et formaliser des procédures, et avez déjà mené des projets RH dans leur globalité ;
- Vous êtes reconnu pour votre maîtrise du cadre réglementaire RH, notamment dans la fonction publique ;
- Vous êtes capable de prioriser les urgences, anticiper les risques et tenir des échéances dans des contextes sensibles.

Connaissances attendues :

- Vous maîtrisez le droit de la fonction publique, les textes réglementaires RH, ainsi que les dispositifs de protection sociale et de gestion de la maladie ;
- Vous connaissez les instances disciplinaires et les procédures associées.

Savoir-être indispensable :

- Vous faites preuve d'un grand sens des responsabilités, avec rigueur et fiabilité dans le traitement de vos dossiers ;
- Discrétion et confidentialité sont pour vous des réflexes naturels ;
- Vous savez travailler en autonomie, prendre des initiatives et proposer des solutions adaptées aux enjeux du service.

Niveau d'expérience souhaité : supérieure à 3 ans

La direction des ressources humaines (DRH) est composée de 5 services :
service de gestion des personnels enseignants, service de gestion des personnels BIATSS, service Qualité et pilotage RH, service Développement des potentiels et parcours professionnels. Le service interstatutaire « Réglementation & temps de travail », récemment créé au sein de la DRH, a pour mission de renforcer l'expertise juridique et réglementaire sur des thématiques complexes et transversales, concernant aussi bien les personnels BIATSS que les enseignants et enseignants-chercheurs, qu'ils soient titulaires ou contractuels. Composé d'un chef de service, de deux gestionnaires de catégorie B et d'un gestionnaire de catégorie C, il intervient sur la gestion administrative des dossiers "santé " (CLM, CLD, CGM, maladis professionnelle, accidents de service, expertises médicales, le suivi des préconisations, rentes et capitaux décès, dossiers complexes de subrogation, protection sociale complémentaire), le suivi du temps de travail (congés, CET, télétravail), la préparation et le suivi des instances, la participation à l'organisation des élections professionnelles ainsi que l'appui à la DRH sur les dossiers disciplinaires et réglementaires. Service pivot, il travaille en étroite collaboration avec les services de gestion, le service qualité et pilotage, la direction de la DRH, le comité médical et les agents concernés.

2481,44€ (brut/mois)