Chef du Chantier TP H/F Iziwork

À propos de la mission

Encadrer une équipe de 2 à 5 techniciens/ouvriers sur le terrain.
Organiser les tâches quotidiennes selon les consignes du Conducteur Travaux

- Participer activement aux travaux de terrassement, pose de fourreaux, dallage, raccordements électriques, etc.
- Veiller à la sécurité de l'équipe et au bon respect des règles HSE.
- Suivre l'avancement du chantier, faire remonter les besoins et les aléas.
- Garantir la qualité de l'exécution et la conformité des ouvrages réalisés.
- Assurer les relevés de terrain et le reporting quotidien vers le Conducteur Travaux

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500,00 € - 4 000,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00€ - 4 840,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- AIPR + CACES
- Si possible : avec une expérience en pose de réseaux secs (ENEDIS)

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- CACES A - R482 (ex 1 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.