Chef de Produit F&B H/F Club Med

Raison d'être

En ligne avec la stratégie globale Club Med et dans une approche « d'excellence de la considération clients », le Chef de Produit Food & Beverage :

- Participe au design des évolutions et nouveautés Produit du pôle F&B en lien avec la stratégie définie en apportant une expertise métier, un regard opérationnel.

- Assure le déploiement opérationnel de ces évolutions et nouveautés en coordonnant les différents acteurs nécessaires à sa réussite (équipes Resorts, UDT, achat...)

- Monitore la performance du Produit F&B (qualit/quanti) et représente les équipes opération F&B village pour identifier les besoins d'évolutions

- Apporte un support opérationnel ponctuel par son expertise métier à la suite d'un besoin confirmé par les directions opérationnelles

- Participe à l'identification et au développement des talents du pôle F&B

Responsabilités et périmètre

Le périmètre d'intervention est l'Europe Afrique.

- Déploiement des nouveautés/évolutions F&B

- Monitore la performance du produit F&B

- Participe au Design des évolutions et nouveautés

Rattachement

Responsable Produit Expérience Food & Beverage

Missions et tâches principales

Design des évolutions & nouveautés Produit F&B

- Participe aux phases de diagnostic et définitions des priorités à venir en apportant un regard opérationnel/expert F&B et en étant la voix des équipes Resorts

- Sourcing produit, analyse des impacts opérationnels, participation à la rédaction d'un bcase associé, rédaction des nouveaux standards...

- Définition et suivi des pilotes + formalisation du REX et gestion des adaptations nécessaires avant déploiement

Déploiement opérationnel des évolutions & nouveautés Produit F&B

(Dont évolutions organisation/méthodes et process selon les priorités définies par le Responsable Efficiency F&B)

- Produire et livrer des kits de déploiement pour les nouveautés et évolutions en lien avec stratégie définie en s'assurant de la prise en main des équipes opérationnelles

- Coordonne l'ensemble des acteurs nécessaires à la bonne réussite des déploiements de son périmètre (achat, UDT, logistique...)

- Apporte un support opérationnel métier pour le déploiement des évolutions et nouveautés => Adaptation aux spécificités locales du Resort, contrôle et support dans la rédaction des SOP

Monitore la performance F&B de son périmètre

- Assure une veille constante de la performance Qualitative du produit F&B de son périmètre (satisfaction client sur enquêtes internes, verbatims en ligne, retour des équipes village...) et de la conformité produit (vs standards)

- Assure une veille constante de la performance Quantitative du produit F&B de son périmètre (Coûts & revenus/ventes locales) en collaboration avec les chefs experts pour le périmètre cuisine et avec le support des équipes IRES/Finance

- Remonte les alertes et est force de proposition dans la construction du plan d'action associé et des évolutions Produit nécessaires

Support opérationnel

- Apporte son expertise métier F&B au service des Resorts sous la demande des directeurs opérationnels afin d'établir un diagnostic précis et la définition d'un plan d'action associé à suivre avec l'équipe village

- Support ponctuel pour les évènements internes majeurs afin de sécuriser le Produit F&B sous la demande des directeurs opérationnels (ouverture de nouveaux resorts, évènement presse...)

- Support au service des projets de construction et rénovation pour mettre en place et sécuriser la prestation F&B

Identification et développement des talents du pôle F&B

- Détecter les jeunes talents, les potentiels POT2, référents, GOs Clés, identifier leurs besoins en formation et contribuer à leur développement.

- Apporter sa contribution lors du feed back GO et RDS de son périmètre auprès du Directeur Opérations du secteur et du Directeur Ressources Humaines secteur. Possible participation aux people review.

- Participer à la construction des contenus pédagogiques avec les équipes UDT selon les priorités d'évolution définies

- Participer aux évènements de développement de sa filière métier

Indicateurs clés

Pilotage Projet

Respect des délais

Résultats qualitatifs et quantitatifs de son pôle

Compétences requises

Formation : Niveau Bac +3 et expérience opérationnelle

Quels sont les savoirs, savoir-faire et compétences techniques nécessaires pour tenir le poste ?

- Expérience en gestion de projet

- Maitrise des produits et des métiers du périmètre

- Compétences d'analyses et compréhensions financières (P&L, Bcases, Bilans, analyses chiffrées)

- Fortes capacités analytiques : esprit de synthèse, conceptualisation, vision stratégique

- Permis B requis

Quelles sont les qualités ou « attitudes » requises pour tenir le poste ?

- Excellent sens relationnel

- Réactivité

- Très bonne qualité rédactionnelle en français et anglais

- Rigueur et organisation

- Capacité d'analyse

- Autonomie

- Polyvalence, gestion de priorités

- Esprit d'équipe

- Sens relationnel aigu, capacité à fédérer

- Adéquation avec les valeurs de Club Med

Quelles langues faut-il parler ? A quel niveau ?

Aisance en anglais et en français à l'oral et à l'écrit obligatoire