Coordinateur Comptable et Financier RH - Issy-Les-Moulineaux H/F

Communes

La Ville d'Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Coordinateur comptable et financier RH (H/F)

La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).

1. Gestion de la comptabilité du service :

- Gérer les engagements et mandatements des dépenses liées aux ressources humaines et des factures diverses (sauf formation)
- Gérer les engagements et les émissions des titres de recettes nécessaires à l'activité des ressources humaines
- Contrôler la disponibilité des crédits, et proposer d'éventuels transferts de crédits au sein d'un même chapitre budgétaire
- Gérer les mandats et les titres pour la RAFP des instituteurs

2. Préparation des états mensuels ou trimestriels ou annuels relatifs :
- aux agents mis à disposition des associations de la Ville ou du CCAS, aux agents mis à disposition du territoire GPSO, aux agents employés par GPSO intervenant pour la Ville
- au FNC-SFT
- au coût de la restauration scolaire
- au calcul de la suvention TEULADE
- suivi de l'absenteisme
- Gestion des GUSO

3. Gestion des commandes de titres de restaurant en alternance avec le contrôleur de gestion sociale , et en lien avec les services :
- Ouverture mensuelle de la campagne de titres restaurant
- Assistance aux services
- Contrôle des demandes
- Passation de la commande et liquiddation de la facture

4. Préparation budgétaire :

- Préparer le budget prévisionnel « charges de personnel » en binôme avec le contrôleur de gestion sociale :
- participation aux auditions budgétaires avec chaque service
- Calculs de la prévision budgétaire « charges de personnel » pour l'année N+1 par service

- Préparer le budget prévisionnel de fonctionnement ( agents mis à disposition, titres restautant, assurance statutaire, annonces et insertion, formation, vêtements de travail, expertise médicale, ...)

5. Réalisation du Rapport Social Unique annuel

6. Réalisation diverses études de coûts pour les autres pôles du service RH et les autres services ( calculs de coût permettant d'alimenter les demandes de subventions par exemple), en lien avec le contrôleur de gestion sociale.

7. Participation aux projets transversaux de la DRH