Conseiller en Évolution Professionnelle H/F UNIVERSITE BORDEAUX MONTAIGNE

Titulaire d'un Bac +3 minimum, une expérience dans un poste similaire et/ou en ressources humaines, particulièrement dans la Fonction Publique, serait un atout considérable.

Les candidat(e)s devront démontrer :

- Une connaissance de la fonction publique et la capacité de s'acculturer aux domaines de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ;
- Des compétences en analyse, synthèse, résolution de problèmes et négociation ;
- Un sens de l'écoute développé et de fortes aptitudes à la communication, tant écrite qu'orale, y compris la conduite d'entretiens et de réunions ;
- Des aptitudes à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
- Des capacités d'adaptation et d'anticipation ;
- De réelles aptitudes au travail en équipe et en transversalité ;
- La capacité de concevoir et réaliser des indicateurs, tableaux de bord, synthèses et rapports.

Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !

Le capital humain est au coeur de la stratégie de l'université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels), au sein de la direction déléguée « Talents et développement RH » de la DRH, font partie des acteurs clés de son développement.

La personne recrutée viendra renforcer l'équipe du service CAPP, aujourd'hui composé de 3 personnes dont la cheffe de service, qui est chargée :

- de proposer et coordonner les dispositifs tendant à valoriser et développer les parcours professionnels ;
- de l'accompagnement individualisé des agents de l'université (enseignants-chercheurs, enseignants et personnels administratifs, technique et de recherche / titulaires et contractuels) dans :

- le développement de leurs potentiels (formations diplômantes ou certifiantes, VAE, bilan de compétences), de leurs projets de mobilité (interne et/ou externe), ou de réorientation/reconversion professionnelle

- dans le maintien dans l'emploi (prévention de l'inaptitude, de la désinsertion professionnelle etc.)

- de conseiller et accompagner les responsables de services pour la construction des parcours professionnels des agents relevant de leur périmètre ou dans le cadre de réorganisations.

entre 27 000 € et 34 032 €