Soudeur Tuyauteur TIG H/F Iziwork

À propos de la mission

À l'aide de plans, vous serez en charge de l'élaboration d'ensembles hydrauliques soudés.

Maîtrise indispensable de :

- Lecture de plans et prise de côtes
- Techniques de soudure TIG - Inox
- Calcul et réalisation de débits

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnité de transport
- Rythme de travail en horaire de journée du lundi au jeudi (week-end de 3 jours)
- Prime de vacances

Profil recherché

Maîtrise des procédés de soudage TIG et MIG/MAG, avec une bonne connaissance des différents métaux, gaz et principes électriques liés au métier. Capable de lire et d'interpréter des plans ainsi que des documents techniques spécifiques à la soudure. Travail précis, méthodique et minutieux, avec une excellente dextérité manuelle.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.