Chargé·e du Déploiement des Projets Accompagnement Social et Action Sociale H/F UNIVERSITE PARIS CITE

Connaissances:

- Réglementation applicable en matière d'action sociale et de qualité de vie au travail (QVCT) dans le secteur public (notamment dans l'enseignement supérieur).
- Gestion budgétaire : Connaissance des processus de construction, d'exécution et de suivi de budgets publics
- Outils métiers : expérience avec des outils de gestion RH et budgétaire, notamment SIHAM et SIFAC

Conventions et partenariats : connaissance des mécanismes de rédaction et de suivi des actes de gestion et des conventions avec des partenaires externes.

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

- Conception et mise en oeuvre de projets : Capacité à proposer, élaborer et déployer des projets innovants en QVCT et action sociale, en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
- Veille : Capacité à identifier et analyser les bonnes pratiques en QVCT et action sociale, via des réseaux externes et internes, notamment dans l'ESR.
- Coordination d'équipes : animation fonctionnelle d'une équipe de 3 gestionnaires et du réseau d'acteurs impliqués dans les projets
- Gestion budgétaire : Suivi rigoureux des budgets alloués aux projets et activités du département.
- Rédaction et suivi administratif : Rédaction d'actes de gestion, de conventions, et de supports de communication interne et externe.
Communication interne : Diffusion d'informations sur les dispositifs auprès des agents et des composantes de l'université.
Production de tableaux de bord : Création et suivi d'outils de pilotage (budgétaire, opérationnel) pour suivre l'avancement et évaluer l'impact des projets.

Savoir-être - Compétences comportementales:

Esprit d'initiative : Capacité à proposer des projets innovants et à les porter jusqu'à leur réalisation.
Travail en équipe : Aptitude à animer un réseau interne et à collaborer avec des partenaires variés (assistantes sociales, facultés, organismes externes).
Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins changeants des agents.
Sens de l'organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à respecter les échéances budgétaires et opérationnelles.
Empathie et écoute : Sensibilité aux enjeux de bien-être et de qualité de vie au travail des agents.
Éthique professionnelle : Respect de la confidentialité et des valeurs de solidarité, durabilité et humanité portées par l'université.

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière d'élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.
Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l'accompagnement social oeuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des personnels par l'implication de deux départements :

- Département de l'accompagnement social et de l'action sociale
- Département RPS, égalité professionnelle et inclusion
Le poste est rattaché au département accompagnement social et action sociale qui a pour mission d'accompagner et de soutenir les agents dans leur quotidien professionnel, à travers le pilotage de dispositifs clés : action sociale, restauration, carte professionnelle, événements institutionnels et accompagnement par les assistantes sociales.

Au-delà de ces missions, le département conduit des projets stratégiques qui contribuent à renforcer l'attractivité de l'Université Paris Cité et à consolider son engagement en faveur de ses personnels. Sa démarche associe innovation, prévention et accompagnement, en cohérence avec les orientations de l'université.