Gestionnaire RH Carrière Paie - Référente Paie H/F UNIVERSITE PARIS CITE

Connaissances:

Connaissance des textes réglementaires et des statuts des personnels titulaires et non -titulaires de la
fonction publique
Connaissance des règles de contrôle, de calcul et d'exécution de la paie

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Maîtriser les outils de bureautique courants (Word, Excel)
Avoir une pratique avérée d'un SIRH
Maîtriser un outil de pré liquidation de la paie (SIHAM Préliquidation) et les techniques de codifications de la paie à façon

Savoir-être - Compétences comportementales:

Sens de la confidentialité des informations et des données recueillies
Rigueur et réactivité
Grande capacité d'adaptation
Sens de l'organisation
Etre doté d'un bon sens relationnel
Savoir travailler dans l'urgence et respect des délais
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des
échéanciers
Savoir rendre compte

Issue du rapprochement des Universités Paris Descartes et Paris Diderot et intégrant l'Institut de physique du globe de Paris, cette nouvelle université propose pour la première fois sur le territoire parisien, une offre de formation pluridisciplinaire des plus complètes et des plus ambitieuses en recherche, tout en ayant un fort rayonnement international. Présente sur plus de 20 sites, dont 11 à Paris, 7 en Ile de France, et 3 en outre-mer, l'Université de Paris vous attend avec plus de 200 métiers et de vastes perspectives de parcours professionnels. En tant qu'employeur responsable, elle s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective. La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous. Missions des pôles administratifs RH BIATSS et Enseignants-Chercheurs Noyau dur de la fonction RH, c'est au travers de ses missions essentielles de gestion de la carrière et du développement professionnel des agents que ces pôles se positionnent comme lieu de production, de service mais aussi d'alimentation des outils de pilotage, via les différents Systèmes d'Information des Ressources Hu