Auditeur Financier Junior H/F S&A Associates

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches.

Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs.

Votre future entreprise !

Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil implanté en France et à l'international. L'entreprise accompagne des PME, start-up, groupes de sociétés et mutuelles en matière comptable, fiscale, sociale et juridique.

Nous recherchons un profil d'Auditeur Financier Junior H/Fpour intégrer le bureau deRennes (35)et renforcer le pôle Audit.

Vos missions :

Dans le cadre des travaux de commissariat aux comptes, vous serez accompagné du Commissaire Aux Comptes et des Auditeurs Seniors. Vous travaillez sur un portefeuille varié de PME/ETI :

- Participation aux audit légaux : audit des comptes annuels, contrôle de procédures, analyse de données, commissariat à la transformation et aux apports, augmentation de capital ...
- Intervention sur l'ensemble des cycles et sur l'appréciation du contrôle interne
- Préparation des dossiers et collecte des données
- Rédaction des rapports et des conclusions
- Participation aux missions exceptionnelles : audit d'acquisition, évaluation d'entreprise, analyse de données...

Votre profil:

- De formation Bac +5 : DSCG ou Master en Comptabilité Contrôle Audit
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 ans en cabinet d'Audit ou d'Expertise Comptable sur un poste similaire
- Rigoureux, organisé et autonome, vous avez à coeur de produire un travail de qualité.
- Vous êtes doté(e) d'un sens critique et d'un bon esprit d'analyse.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée.

Si ce projet vous intéresse, nous serons ravis d'étudier votre candidature.

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[LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES]

Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent :
- Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations.
- Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux.
- Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience.
- Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien.
- Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes.
- Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci.
- Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie!

La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement.

L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.