Assistant Chef de Projet RH H/F AP-HP

Elle est composée de 7 départements thématiques.

Depuis décembre 2022, l'AP-HP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l'enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l'AP-HP. La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l'AP-HP
Vos missions
Vous appuyez la Directrice projets et ressources dans le pilotage des projets transverses à la direction, et également dans ses fonctions de cabinet de la direction.

Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples :

- déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin,

- déploiement du plan d'accompagnement managérial des cadres,

- coordination des actions RH relatives au Plan patients de l'AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants),

- suivi des actions RH du plan « 30 leviers pour agir ensemble »

- refonte de la communication RH,

- déploiement de la feuille de route de la DRH,

- ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur coeur de métier.

Appliqués aux projets actuellement en cours, il s'agira par exemple de participer à l'évaluation d'impact du déploiement de nouveaux postes dans les services de soins, d'aider à la conception d'un futur appel à projets, de contribuer au retour d'expérience sur le dispositif de communication RH, ou encore de préparer le prochain comité de pilotage d'un des « 30 leviers » RH.
Profil recherché
Niveau d'études : stage M1 ou M2 (césure ou 6 mois minimum)

Compétences : conduite de projet, connaissance du secteur public

Qualités : organisation, proactivité, dynamisme, rigueur, créativité, curiosité, bonne humeur !
Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail7h36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP
- Grande diversité des tâches et des sujets traités (organisation du temps de travail des soignants, évolution des métiers de l'hôpital, accompagnement managérial des cadres, feuille de route stratégique sur les relations agents / patients, etc.)

- Prise directe avec les sujets développés dans le cadre des « 30 leviers pour agir ensemble », feuille de route stratégique de l'AP-HP

- Travail avec l'ensemble des départements de la DRH (qualité de vie et conditions de travail, développement des compétences, SI, contrôle de gestion sociale, etc.) pour développer une vue à 360° des enjeux RH du plus grand CHU d'Europe

Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2025-18698