Chauffeur SPL Relais H/F Iziwork

Vous êtes Chauffeur SPL et passionné(e) par le monde du transport et de la distribution ?
Nous avons une belle opportunité à vous proposer !

Notre agence recherche un Chauffeur SPL pour une mission en relais au départ de Montmarault.

À propos de la mission

Votre mission :

- Assurer le transport en relais de marchandises entre dépôts et points de livraison.
- Effectuer le relais avec un autre chauffeur sur le trajet prévu.
- Veiller à la sécurité et à l'intégrité des marchandises pendant le transport.
- Utiliser les équipements de manutention si nécessaire (transpalette, hayon, etc.).
- Respecter les horaires et la réglementation du transport routier.

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,14 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis CE
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.