Instructeur Droit des Sols - Commune de Valbonne H/F

Communes

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au coeur de la 1ère technopole européenne recrute son service Urbanisme de la Direction des Services Techniques et de l'Environnement, un instructeur-une instructrice droit des sols.

Au sein de la Direction des Services Techniques et de l'Environnement et plus précisément sous l'autorité de la responsable du service Urbanisme, vous aurez pour missions :
- Instruire des dossiers de DP, AT, PC, PD et CU opérationnels ;
- Suivre les chantiers et visites de récolement ;
- Instruire des autorisations préalables (enseignes, pré-enseignes) ;
- Recevoir le public sur les avant-projets et dossiers en cours d'instruction ;
- Présenter des dossiers en commission d'accessibilité ;
- Présenter des dossiers et réceptionner les pétitionnaires avec l'Architecte des Bâtiments de France ;
- Gérer les subventions façades ;
- Suivre le contentieux administratif en lien avec le service juridique, et rédiger des réponses aux recours gracieux ;
- Constater et rédiger des PV d'urbanisme ;
- Rédiger des arrêtés de mise en demeure avec astreintes, après mise en oeuvre de la procédure contradictoire ;
- Participer au suivi et à la mise à jour du SIG de la Commune ;
- Gérer et mettre à jour l'adressage sur la Commune ;
- Participer aux groupes de travail sur les procédures d'évolution du PLU.

Conditions de travail :
- Travail à temps complet ;
- Durée hebdomadaire de travail : 38h30 avec 20 jours ARTT ;
- Accueil du public tous les après-midis + ouverture tardive un jeudi par mois jusqu'à 19h ;
- Lieu de travail : Hôtel de Ville ;
- Travail en bureau et en équipe ;
- Visite sur le terrain ;
- Agent assermenté (possibilité de prévoir une assermentation en interne).

Avantages :
- Participation employeur aux titres restaurant d'une valeur de 7,50 € par jour travaillé (4,50 € financés) ou accès au restaurant intergénérations (repas complet de 4 à 6,00 € selon votre indice de rémunération) ;
- Régime indemnitaire et 13e mois ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur (sous conditions) aux frais de transport.