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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDI - Chargé de Plan de Charge - Contrôleur de Gestion H/F à Saint-Tropez est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 100 € / an 2 925 € / mois 19,29 € / heure

Salaire brut estimé

43 700 € / an 3 642 € / mois 24,01 € / heure

Salaire brut max

52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

CDI - Chargé de Plan de Charge - Contrôleur de Gestion H/F Naval Group

Saint-Tropez - 83
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

Ce poste, au sein du service Planification et Approvisionnement rattaché à la direction Excellence et Performancedébute idéalement en Janvier 2026.
Entouré.e d'une équipe de 1 collaborateur, vous serez en charge de piloter le plan de charge de l'entité.

Vos principales missions sont :
- Établir le plan de charge de l'entité sur l'horizon moyen et long terme en respectant les règles définies par le groupe
- Piloter les rituels établis avec le commerce, la finance, les départements/services... et recenser les données d'entrée nécessaires à l'établissement du plan de charge
- Contribuer aux prises de décision pour assurer l'adéquation charge/capacité avec le support des départements et services concernés
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail

ET VOUS ?
- Votre formation :
Bac +5 / Ingénieur ou équivalent
- Vos compétences/connaissances :
Connaissance des métiers de l'ingénierie et de production
Connaissance des différents exercices Plan de charge (PMT, PST)
- Vous connaissez / Vous maîtrisez :
Maitrise des outils du pack office (excel, powerpoint...)
- Vous êtes à l'aise pour :
Avoir un bon relationnel
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Amélioration continue

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.