Employé de Back Office H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Employé de Back Office, vous jouez un rôle crucial dans l'organisation et l'efficacité des opérations administratives. Vous assurez la gestion des flux, contribuez à la réconciliation comptable, et garantissez l'exactitude des données financières. Votre soutien administratif et votre contrôle de conformité sont essentiels pour maintenir des standards élevés de qualité et de performance.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Gérer et optimiser les opérations back-office, documentation et processus.
- Support administratif pour les équipes internes, contrats et facturation.
- Surveiller le respect des normes légales et réglementaires.
- Assurer la réconciliation comptable et la gestion de trésorerie.
- Traiter les questions des utilisateurs pour une expérience optimale.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.