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Contrôleur de Gestion H/F Groupement Mousquetaires

Plozévet - 29
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché à la Directrice de site, vous avez en charge d'assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats et d'aider au pilotage stratégique, opérationnel, et à la prise de décision.

>>> Participer activement au processus de clôture mensuel avec le service comptabilité :

- Veiller à la correcte allocation des coûts dans les centres de coûts,
- Réaliser des points mensuels avec la Direction afin d'évaluer le reste à dépenser,
- Participer à l'accompagnement aux changements des opérationnels dans les méthodes des engagements et des réceptions des frais,
- Challenger les demandes d'évolution,
- Mettre en place des tableaux de bord adaptés à la Direction et aux opérationnels,
- Analyser les écarts Vs Budget par métier en collaboration avec le Directeur et élaborer avec lui les plans de d'optimisation des dépenses,
- Rendre compte à la DAF et la DG des écarts et plans d'actions induits.

>>> Participer activement au processus de clôture annuel :

- Contrôler les données, suivre les abonnements les charges, formaliser les documents pour les CAC et répondre à leurs questions.

>>> Organiser et animer le processus budgétaire et d'atterrissage :

- Préparer les templates de données de référence,
- Organiser les réunions budgétaires avec les Métiers,
- Challenger les demandes des Métiers en réunion,
- Rendre compte de l'évolution des montants budgétés,
- Aider à trouver des pistes de réduction des budgets si nécessaire.

>>> Répondre aux demandes ponctuelles ou mensuelles d'analyses des effectifs et coûts provenant de la DAF, DG

>>> Structurer en continu l'organisation des données et des centres de coûts dans SAP :

- Optimiser l'organisation des données dans SAP,
- Industrialiser autant que faire se peut la collecte et la restitution des données,
- Mettre en place des tableaux de bord.

De formation Bac +3/5 en contrôle de gestion, vous avez acquis une expérience significative d'au moins deux ans sur un poste similaire.

Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité analytique.

La connaissance de SAP serait un plus.

Qualités humaines : écoute active, bonne capacité d'analyse, grande curiosité, tempérament proactif, posséder un sens critique, ouverture d'esprit, goût du travail en équipe, aptitude à se mouvoir dans une organisation matricielle, aptitude à la communication (pédagogie, impact et influence), faire preuve de rigueur, réactivité et de dynamisme.

Compétences techniques et méthodologiques : capacité d'organisation et savoir gérer une multiplicité de dossiers et d'interlocuteurs, capacité à conjuguer dimensions stratégique et opérationnelle, connaissance des principes comptables, maitrise des outils informatiques de gestion tels que tableurs, ERP SAP de préférence.

Niveau d'étude min. Requis : Bac +5

Formation / Diplôme : MASTER 2

Expérience Requise : de 2 à 3 ans

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Statut : Cadre - Forfait Jours

Localisation : Plozévet (29)

Votre environnement de travail :

- Equipements industriels automatisés et savoir-faire manuel
- Normes d'hygiène et de sécurité liées aux exigences des certifications
- Entreprise à taille humaine

Si vous voulez faire partie d'un collectif au sein duquel chacun peut être acteur et vous engager au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » avec des produits 100% Made in France, rejoignez-nous !

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.