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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Chantier - Pilotage Sous-Traitance H/F à Saint-Vulbas est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut estimé

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef de Chantier - Pilotage Sous-Traitance H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Saint-Vulbas - 01
CDI
Bac
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

Permis et certifications

Complément Sûreté Qualité
Certification nucléaire SCN
Habilitation électrique
Certification nucléaire RP

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

Permis et certifications

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

Complément Sûreté Qualité
Certification nucléaire SCN
Habilitation électrique
Certification nucléaire RP

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Les missions du poste

En tant que Chef de Chantier, vous pilotez l'organisation, la coordination et le suivi de travaux électriques sur des sites nucléaire, dans le respect des exigences de sûreté, de qualité et de performance.

Dans ce cadre, vos missions principales seront:
- Préparer et organiser les travaux : planning, méthodes d'intervention, besoins en personnel et matériels.
- Gérer la logistique et les approvisionnements : suivi des stocks, outillages spécifiques, conformité du matériel.
- Encadrer et coordonner les équipes internes et sous-traitantes, en veillant aux habilitations et à la bonne répartition des tâches.
- Garantir la sécurité et la radioprotection : application stricte des règles INB, suivi des EPI, analyses de risques.
- Contrôler la qualité des travaux électriques : conformité aux plans et procédures, gestion des écarts, traçabilité documentaire.
- Assurer la relation client sur site : réunions de coordination, reporting d'avancement, représentation de l'entreprise.
- Suivre l'administration du chantier : rapports journaliers, pointages, facturation, constitution du dossier de fin de chantier.
- Contribuer à l'amélioration continue : retour d'expérience et propositions d'optimisation.

Le profil recherché

De formation technique en électricité, électrotechnique ou installation industrielle, vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de chantiers, idéalement en environnement nucléaire ou fortement réglementé.

-
Compétences techniques : lecture et interprétation de plans électriques, maîtrise des normes qualité et sûreté nucléaire, rigueur documentaire , suivi des contrôles et essais, utilisation des outils de planification.

-
Compétences organisationnelles : planification et coordination multi-fronts, gestion des aléas et priorités, pilotage d'équipes et de sous-traitants, suivi budgétaire et reporting chantier.

-
Compétences comportementales : sens des responsabilités, rigueur et fiabilité, leadership de proximité, communication claire avec des interlocuteurs variés, capacité d'analyse et de décision rapide, résistance au stress et esprit d'équipe dans un environnement exigeant.

Les habilitations électrique et nucléaires (SCN, CSQ, RP) sont un atout apprécié.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.