Les missions du poste
En tant que Chef de Chantier, vous pilotez l'organisation, la coordination et le suivi de travaux électriques sur des sites nucléaire, dans le respect des exigences de sûreté, de qualité et de performance.
Dans ce cadre, vos missions principales seront:
Préparer et organiser les travaux : planning, méthodes d'intervention, besoins en personnel et matériels.
Gérer la logistique et les approvisionnements : suivi des stocks, outillages spécifiques, conformité du matériel.
Encadrer et coordonner les équipes internes et sous-traitantes, en veillant aux habilitations et à la bonne répartition des tâches.
Garantir la sécurité et la radioprotection : application stricte des règles INB, suivi des EPI, analyses de risques.
Contrôler la qualité des travaux électriques : conformité aux plans et procédures, gestion des écarts, traçabilité documentaire.
Assurer la relation client sur site : réunions de coordination, reporting d'avancement, représentation de l'entreprise.
Suivre l'administration du chantier : rapports journaliers, pointages, facturation, constitution du dossier de fin de chantier.
Contribuer à l'amélioration continue : retour d'expérience et propositions d'optimisation.
Le profil recherché
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Compétences techniques : lecture et interprétation de plans électriques, maîtrise des normes qualité et sûreté nucléaire, rigueur documentaire , suivi des contrôles et essais, utilisation des outils de planification.
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Compétences organisationnelles : planification et coordination multi-fronts, gestion des aléas et priorités, pilotage d'équipes et de sous-traitants, suivi budgétaire et reporting chantier.
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Compétences comportementales : sens des responsabilités, rigueur et fiabilité, leadership de proximité, communication claire avec des interlocuteurs variés, capacité d'analyse et de décision rapide, résistance au stress et esprit d'équipe dans un environnement exigeant.
Les habilitations électrique et nucléaires (SCN, CSQ, RP) sont un atout apprécié.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : VAL-074
