Les missions du poste

En tant que Responsable Animation Réseau, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement des équipes, le pilotage de la performance commerciale et le développement des points de vente en conformité avec les standards de l'enseigne ROADY.

En détail, de quoi parle-t-on ?

- Piloter et accompagner la performance des points de vente (analyse, plans d'action, suivi des résultats).
- Soutenir les équipes terrain dans leur développement (formation, recrutement, montée en compétences).
- Superviser les ouvertures et évolutions des points de vente (audits, rétroplannings, actions correctives).
- Manager une équipe et coordonner les actions avec les différents acteurs internes et externes.
- Veiller au respect des standards de l'enseigne et à l'application des concepts en magasin.

Et vous dans tout ça ?

- Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire ?
- Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipes terrain et la gestion commerciale ?
- Vous avez une expertise dans l'univers automobile, avec une bonne connaissance des spécificités du secteur ?
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent relationnel ?
- Alors n'attendez plus et rejoignez la SCA AUTO afin de participer activement au développement et à la performance de nos points de vente dans l'univers automobile !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les plus !

Le poste est basé sur notre siège social dans le cadre verdoyant du Parc de Tréville à Bondoufle (91).

Avantages : Salaire fixe + PSO, prime d'intéressement, RTT, véhicule de fonction, télétravail, restaurants d'entreprise, salle de sport gratuite, conciergerie...

DRHSARECRUTE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.