Conseiller de Vente Horlogerie - Joaillerie H/F

POO Consulting

De l'accueil à la fidélisation client en passant par sa prise en charge, vous êtes garant de l'expérience client et de sa satisfaction. Sur le devant de la scène votre rôle consiste à :
- Réserver un accueil personnalisé à chaque client
- Ecouter, orienter et conseiller le client dans le cadre d'une vente « sur-mesure »
- Présenter, mettre en valeur l'excellence de nos produits et faire découvrir des pièces d'exception
- Assurer le clienteling grâce à un accompagnement privilégié via nos outils digitaux
- Développer votre portefeuille clients et proposer des actions CRM ciblées
- Participer activement à la vie quotidienne de la boutique
- Assurer la prise en charge et le suivi du service après-vente

Vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire dans le domaine du service haut de gamme. Vous parlez le français et l'anglais couramment. La maîtrise d'une troisième langue est un plus. Vous êtes orienté client, capable de développer des relations de confiance et de fournir des solutions personnalisées. Vous êtes orienté vers l'action, visez les résultats, et êtes ouvert aux nouveaux défis

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.