ou un Gestionnaire Administratif et Paie H/F

Cour des Comptes

Savoirs

- connaissance du droit et des statuts de la fonction publique

- expérience de la gestion en paye intégrée appréciée

- connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)

Savoir-faire:

- maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent

- sens de l'organisation et de la méthode

- rigueur dans le traitement des dossiers

- capacité à synthétiser des informations pour faciliter la prise de décision

- aisance rédactionnelle

Savoir-être:

- aptitude au travail en équipe

- faculté d'écoute et de communication

- capacité à analyser et rendre compte

- sens critique et réactivité

- discrétion

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.

Elle est également chargée de l'ingénierie et de la mise en oeuvre de la formation des personnels administratifs, de la préparation aux concours et examens professionnels. Elle participe à l'exemplarité « employeur » de la Cour des comptes dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.

Enfin, elle pilote les emplois et la bonne allocation des ressources humaines, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.

L'organisation de la DRH est en cours d'évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.