Responsable Operationnel·le d'Exploitation H/F Groupe Coriance
- Pierrelatte - 26
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Et si votre carrière avait un impact durable ?
Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe conçoit, construit, finance et exploite des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.
Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.
Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.
Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolution.
Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.
Nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) d'Exploitation sur le site de Pierrelatte (26).Vous intégrez ainsi l'équipe de la DirectionIndustrie du groupe Coriance, qui porte un projet de redynamisation du réseau de chauffage Urbain de Pierrelatte avec près de 30 millions d'euros d'investissements.
Voici vos principales missions :
- Superviser et coordonner l'exploitation des installations en assurant la continuité opérationnelle et les performances énergétiques
- Être en charge de la gestion des énergies de la centrale et du réseau
- Piloter le plan d'actions d'amélioration dans ce domaine et mobiliser l'équipe sur les objectifs
- Manager une équipe de 13 collaborateurs et planifier leur activité
- Respecter et faites respecter la politique QSEE du Groupe: Qualité, Sécurité, Environnement et Energie
- Conduire des projets d'amélioration sur l'installation
- Piloter les intervenants et entreprises extérieures sur le périmètre
- Veiller à la bonne fourniture de chaleur à nos clients
- Veiller au respect des obligations règlementaires d'une ICPE (installation classée pour l'environnement)
- Assurer des astreintes cadres.
Pour vous épanouir chez Coriance
- Issu(e) de formation niveau Ingénieur en génie climatique/ thermique, en génie des procédés industriels ou en maintenance des équipements industriels ou en génie électromécanique
- Expérience d'au moins 5 années sur un poste avec des responsabilités opérationnelles (Idéalement, vous avez une expérience sur des sites industriels sensibles avec de la vapeur et/ou de la production de chaleur à l'aide de chaufferie biomasse)
- Maîtrise des logiciels bureautiques ainsi qu'Autocad
- Rigueur, sens du relationnel, autonomie et capacité à travailler en équipe sont des atouts cruciaux pour exceller dans ce rôle et évoluer au sein de notre Groupe
- Le permis B est indispensable
- Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d'équipe, engagement, audace et exigence
Vos conditions de travail et avantages
Rémunération et primes :
- Rémunération annuelle versée sur 13 mois
- Prime d'ancienneté
- Prime individuelle (bonus)
- Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
- Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE)
Congés et absences :
- 25 jours de congés payés par an
- à partir de 9 jours de RTT par an
- Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
- Jours d'absences rémunérés pour enfant malade
- Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)
Restauration :
- Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur
Télétravail
- 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d'ancienneté
- Indemnités journalières de télétravail
- Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris) Prise en charge des frais d'installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100€
Santé et prévoyance :
- Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l'employeur
Avantages sociaux :
- Œuvres sociales via le CSE (comité d'entreprise)
- Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue
Le site de Pierrelatte en chiffres
- Une centrale de Cogénération Biomasse
- Une chaudière de 57 MW
- Une turbine électrique de 12 MW
- Un réseau de chaleur de 18km ainsi que 30 sous-stations
Le Groupe Coriance en chiffres
- +550 collaborateurs
- 45 sites d'exploitation en France et en Belgique
- 325 millions de chiffres d'affaires en 2024
- 86/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2024 selon le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
- En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndex®AtWork, décerné par l'organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.
Compétences : Management, VAPEUR, RCU, BIOMASSE, combustions, Chaleur, cogeneration
Chez Coriance, cela fait 25 ans que nous accompagnons les collectivités et les industries dans leur conversion énergétique en construisant, développant et en exploitant des réseaux de chaleur ou de froid urbains, alimentés en sources d'énergies renouvelables, comme la biomasse ou la géothermie, et d'énergies de récupération.
Depuis 1998, nous plaçons les enjeux environnementaux de nos clients au coeur de notre stratégie pour les aider à minimiser leur impact environnemental.
- Salaire versé sur 13 mois
- Prime d’ancienneté
- Prime individuelle sur objectifs ou bonus
- Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
- Intéressement et PEE (Plan Épargne Entreprise)
- 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
- Indemnités journalières de télétravail
- Pack télétravail disponible
- Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail
- RTT
- Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
- Jours d’absences rémunérés pour enfant malade
- Dispositif solidaire de dons de jours
- Titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
- Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur
- Comité sociale d'entreprise (CSE)
- Places en crèche disponibles via notre partenariat avec Maison Bleue
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien de préqualification avec l’équipe recrutement
-
Échange avec le manager si votre profil est jugé pertinent
-
Entretien avec les managers N+1 et N+2, idéalement en présentiel
-
Si profil retenu, proposition détaillée par l’équipe recrutement (salaire, primes...)
-
Bienvenue chez Coriance : parcours d'intégration pour faciliter votre arrivée
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 17/11/2025 - Réf : RAYWE149
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- Pierrelatte - 26
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