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Ingénieur Pmo - Stage H/F Assystem

Le Plessis-Robinson - 92
Stage
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Votre future équipe : Dans le cadre du développement de nos activités et rattaché(e) au Responsable d'activité, vous intervenez en tant que Ingénieur PMO H/F.

Vos missions :

- Participation au chantier d'uniformisation des process ainsi que des outils des PMO internes
- Participation au déploiement de nos outils internes ASSYSTEM sur le plateau
- Organisation et animation d'ateliers de travail
- Réalisation de supports de présentation de réunions
- Support à la gestion administratives des responsables plateau et des pilotes techniques
- Support ponctuel aux activités PMO (activités coût & planning) et à la vie du plateau

Qualifications

- De formation Bac +5, Ingénieur, avec idéalement un spécialisation en management de projet vous cherchez un stage pour votre dernière année d'études.
- Vous avez une forte capacité relationnelle et le goût du travail en équipe permettant de développer d'excellentes relations tant au sein des différentes équipes du service que vis à vis de nos interlocuteurs client.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome.

Informations supplémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration