Poseur en Charpente Métallique - Permis SPL Charpente - Couverture H/F Mercato de l'emploi

Dans le cadre de son développement, une entreprise familiale spécialisée dans les structures métalliques recherche un(e) poseur (se) en Charpente Métallique titulaire du permis SPL pour renforcer son équipe dédiée aux chantiers.

Le/la candidat(e) interviendra en équipe pour effectuer le montage et la pose de charpentes métalliques, de couvertures et/ou de bardages directement sur site.

Il/elle sera également en charge de la conduite d'un camion SPL pour assurer le transport des éléments métalliques, du matériel (nacelles, etc.) et de l'équipe sur les différents chantiers. Il/Elle effectuera des travaux de levage et de grutage pour procéder à la pose des éléments de l'ouvrage.

Missions principales :

- Lecture et interprétation des plans de montage et d'assemblage.

- Assemblage et pose de structures métalliques : charpentes, escaliers, garde-corps, passerelles, etc.

- Installation de bardages métalliques et de couvertures, en respectant les exigences techniques et les règles de sécurité.

- Ajustements sur site (perçage, meulage, soudure légère).

- Conduite d'un camion SPL pour le transport des ouvrages et engins.

- Coordination avec l'équipe pour garantir le bon déroulement des interventions.

- Respect strict des procédures de sécurité sur chantier.

Conditions de travail :

- Horaires généralement de 7h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00, avec un arrêt à midi le vendredi.

- Repas du midi pris en charge (tickets restaurant ou indemnités).

- Contrat base 35h avec heures supplémentaires rémunérées jusqu'à 43h (moyenne actuelle : 39h/semaine).

- Pointeuse en place pour un suivi précis et transparent du temps de travail.

- Flexibilité possible selon l'activité.

Environnement de travail :

- Matériel moderne, entretenu et conforme aux normes.

- Organisation structurée et environnement sécurisé.

- Badgeuse pour un suivi fiable des heures travaillées.

- Heures supplémentaires systématiquement rémunérées.

Avantages :

- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire.

- Comité social actif, avec participation de la direction pour les activités.

- Repas d'équipe organisés avant chaque période de congés.

- Activités conviviales (sorties, week-ends entre collègues) pour renforcer l'esprit d'équipe.