Gestionnaire du Patrimoine Territorial - Sdis de l'Isère H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents ½uvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

* Un patrimoine naturel riche et varié
* Un bassin économique dynamique
* Un réseau de transport performant

En quête d'une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d'être acteur pour l'amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le groupement immobilier, un/une gestionnaire du patrimoine territorial.

Sous l'autorité du chef de service, vous assurez l'assistance et l'appui technique à la mise en ½uvre du maintien et du développement du patrimoine territorial. Vous avez pour objectifs de mettre en ½uvre la législation et les procédures applicables en matière d'exploitation de bâtiments et d'exécution des travaux du patrimoine territorial.

Vos missions principales :
* La gestion financière, administrative et juridique des opérations de maintenance territoriales (suivi des prestations et contrats de maintenance, contrôle de l'exécution des marchés publics et négociation avec les entreprises et autres prestataires etc.)
* La réalisation d'études techniques et la gestion de la maintenance courante (analyse du besoin, analyse et expertise sur les demandes des utilisateurs et coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments)

Rémunération et avantages :
* Rémunération statutaire (selon grade) + régime indemnitaire (selon filière)
* Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
* Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
* Tickets restaurants (valeur faciale de 6- dont 50% pris en charge par l'employeur)
* Comité des ½uvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
* Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé
* Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 101.75-/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité