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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de - Employe Commercial H/F à Faremoutiers est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 716 € / an 1 893 € / mois 12,48 € / heure

Salaire brut max

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

- Employe Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Faremoutiers - 77
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons un-e candidat-e pour un CDD temps plein de remplacement de 5 mois. Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon PGC. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon. Vous serez également formé-e sur les téchniques e-commerce au service du client.

Le profil recherché

Chez Intermarché FAREMOUTIERS, les qualitées qui vous serons demandées sont la motivation, l'engagement et la polyvalence au service du client. Que vous soyez débutant ou avec une éxperience dans le commerce votre candidature est la bienvenue !

Infos complémentaires

Notre magasin Intermarché FAREMOUTIERS est ouvert 7/7.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.