Contrôleur Qualité H/F Iziwork

À propos de la mission

- Contrôler les pièces à l'entrée après réception
- Vérifier au magasin la conformité des stocks (80% du temps)
- Maîtriser la lecture des plans
- Trier les pièces en fonction de leur conformité, réaliser des retouches et nettoyage
- Réaliser les déclarations ou préparation à la déclaration pour les non conformités qui seront ensuite validées par les responsable de service
- Utiliser le logiciel SAP
- Maîtrise des outils de mesure

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de production
- Panier repas

Profil recherché

- Maîtrise des normes de qualité industrielles et réglementations légales.
- Connaissance des techniques d'inspection et d'audit de qualité.
- Capacité à analyser des données et des statistiques de qualité.
- Maîtrise des outils et logiciels spécifiques au contrôle qualité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.