Directeur - Responsable Marketing H/F

Expectra

Basé(e) au siège, vous jouerez un rôle stratégique dans le déploiement de l'offre produits sur les marchés mondiaux.

Votre Rôle :

Rattaché(e) à la Directrice Marketing & Innovation, vous assurez la direction et la bonne marche du service Marketing, composé de 5 collaborateurs.
Votre mission principale est de traduire la stratégie d'entreprise en actions marketing concrètes et de garantir le succès de la mise en marché des gammes de produits à l'échelle internationale.

Vos Missions Clés :

1. Déploiement et Pilotage de la Stratégie Marketing Internationale :
- Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie marketing sur les différentes zones géographiques.
- Collaborer étroitement avec les Directions Commerciales pour identifier les besoins du marché et les transformer en orientations techniques et marketing.
- Assurer une veille active sur les évolutions techniques et la concurrence, et en informer la Direction Générale pour les réflexions stratégiques.
- Garantir la cohérence entre les projets d'innovation et les opportunités marché en lien avec les équipes de développement produit.
- Gérer le portefeuille de marques et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour proposer des actions correctives si nécessaire.

2. Expertise Technique et Soutien au Développement Commercial :
- Apporter un support technique de référence aux équipes commerciales et à leurs clients pour la résolution des problématiques terrain.
- Définir et adapter l'offre produit en fonction des spécificités locales, en collaboration avec les clients et les équipes internes.
- Valoriser les produits (caractéristiques et performances) via la création de supports marketing variés et adaptés, en vue de soutenir la croissance commerciale.
- Garantir le plan de formation technique des équipes commerciales.
- Intégrer les contraintes réglementaires et leur impact industriel/logistique dans le développement et la commercialisation des produits.

3. Management de l'Équipe Marketing :
- Gérer les ressources du service, incluant la définition des besoins en recrutement et le suivi budgétaire.
- Encadrer, motiver et faire monter en compétences votre équipe, en veillant à l'adéquation des profils avec les objectifs stratégiques et opérationnels.