Responsable Excellence Operationnelle H/F Expanscience

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Description du poste :

Au sein de la Direction Générale des opérations, avec votre équipe, vous êtes garant de la performance opérationnelle à travers l'excellence opérationnelle, l'efficacité et l'amélioration des processus clés. Vous êtes principalement chargé.e de:

* En lien avec vos partenaires (production, technique, supply chain, qualité...) et les priorités de l'entreprise, identifier les domaines d'amélioration, définir et prioriser la feuille de route excellence opérationnelle (budget, ressources...),
* Animer la mise en oeuvre des projets clés sur l'efficacité opérationnelle et la gestion des priorités,
* Développer la culture Excellence opérationnelle, méthodes, processus, outils, comportements... pour s'assurer de l'implication de tous dans la démarche,

Profil recherché :

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions industrielles opérationnelles (production, maintenance, amélioration continue...) dans une industrie similaire (secteur pharmaceutique, cosmétique, agro-alimentaire...) . Vous êtes à la fois à l'aise sur le terrain, dans l'animation d'équipe, et capable de prendre du recul pour élaborer et suivre une démarche globale. Vous savez travailler en mode projet et faire preuve d'initiative pour atteindre vos objectifs.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.