Encadrant Technique d'Insertion Recyclerie H/F

Question de Culture en Bergeracois

MISSIONS :

- Être garant de l'organisation et de la gestion au quotidien des différents travaux relatifs au bon fonctionnement de la Recyclerie
- Animer les équipes de vente et d'accueil de la Recyclerie, si nécessaire encadrer les équipes de collecte
- Participer à l'encadrement et le suivi professionnel, ainsi que la formation des salariés polyvalents sur le chantier d'insertion
- Collaborer avec les autres permanents de l'association (directeur, coordinatrice, conseillers en insertion, encadrants et personnel administratif) et avec des interlocuteurs extérieurs
- Rendre compte de l'activité

ACTIVITÉS :

Gestion et animation des zones de vente et de la zone d'accueil des donateurs :
- Organiser la production dans le but d'atteindre les objectifs journaliers
- Organiser l'aménagement et l'achalandage des zones de vente et de leurs contenus
- Accueillir la clientèle,
- Vérifier l'application de la politique d'adhésion des consommateurs
- Adapter et transformer les rayons en fonction de la disponibilité des produits
- Organiser l'aménagement et l'achalandage de la boutique et de son contenu
- Transmettre et vérifier l'application des consignes de travail déterminées
- Faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.
- Suivre et contrôler les travaux
- Suivre l'état du matériel et de sa bonne utilisation, vérifier la disponibilité des consommables et déclencher des commandes si nécessaires.
- Effectuer les achats nécessaires à l'activité quotidienne (après validation par la coordinatrice)
- Gérer les apports volontaires, et de leur qualité.
- Gérer les ventes magasin : aménagement, achalandage et qualité, des notions des prix, gestion des commandes clients
- Apporter l'information au public sur les missions de l'association
- Participer physiquement à l'activité

Activité de formation et de suivi professionnel des salariés

- S'occuper de l'accueil et du parcours d'intégration du salarié polyvalent
- Établir les plannings journaliers des taches des salariés polyvalents et l'organisation du travail des salariés polyvalents du chantier
- Tutorer et accompagner pédagogiquement l'équipe des salariés polyvalents en adaptant la méthode d'apprentissage aux différentes problématiques rencontrées et personnes encadrées
- Évaluer individuellement la progression professionnelle des salariés polyvalents (technique et comportement)
- Alerter sur des problématiques sociales la conseillère en insertion professionnelle, la coordinatrice et le directeur
- Garantir en tout lieu et à tout moment la sécurité de l'activité
- Être à l'écoute des salariés polyvalents, accompagner leurs projets personnels et professionnels
- Gérer les situations d'urgence, de conflits ou d'agressivité
- Être discret concernant les informations recueillies dans l'exercice de l'activité
- Faire acquérir aux salariés polyvalents une certaine autonomie de travail par l'apprentissage des normes de la profession et des gestes appropriés
- Veiller à la dynamique de son équipe a n d'optimiser la qualité du travail demandé
- Évaluer les salariés tous les deux mois sur des grilles d'évaluation technique
- Participer aux réunions d'équipes internes prévues dans le cadre du suivi du parcours d'insertion des salariés polyvalents
- Déléguer autant que possible lorsque cela est source de progression et de valorisation de la personne
- Être force de proposition concernant l'amélioration du fonctionnement et le développement des actions sous sa responsabilité