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Stage - Ingénieur Mécanique Propulsion en Eau Froide H/F Naval Group

Brest - 29
Stage
6 mois
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

CONTEXTE :

Basé à Brest, le site industriel Naval Group de Brest est dédié aux activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités comme les systèmes d'information et les services comptables.

Naval Group recherche, pour son direction Ile Longue, service Propulsion, un(e) stagiaire, à compter du mois d'avril 2026 pour une durée de 6 mois.

La direction ILO, site industriel de Naval Group Brest, direction de production de 600 personnes est garant du maintien de la permanence à la mer des SNLE.

Les interventions préventives, correctives et d'amélioration sont réalisées afin de permettre au Commandant du bâtiment d'assurer pleinement sa mission, d'où la nécessité de la disponibilité de l'appareil propulsif.

MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable de service et au sein de son équipe, vous contribuerez à l'amélioration des performances du système de lubrification propulsion en eau froide.
Votre rôle sera de :
- comprendre les enjeux de Naval Group et de ses clients en matière d'excellence opérationnelle dans le domaine du MCO
- se familiariser avec les processus d'intervention dans un environnement industriel de production
- mettre en pratique les compétences académiques acquises à l'école
- procéder au retour d'expérience et à l'échange avec l'Ingénierie et à l'analyse des dossiers industriels, ...
- proposer des solutions en tenant compte du référentiel technique, de conduite de l'appareil propulsif et de discrétion acoustique
- s'interfacer avec les différents acteurs industriels, la Marine Nationale et le client
- piloter un projet dans sa complétude technico-financière
- adopter une approche d'ingénieur à la résolution de problématiques techniques au travers de visites « chantier » à bord du sous-marin

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Vous recherchez un stage dans le cadre d'un diplôme d'ingénieur (Bac +5) spécialité génie mécanique.

Vous avez une capacité de travail en équipe et maîtrisez l'utilisation du Pack Office.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez en un clic, ce stage est fait pour vous !

Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

- Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur
- Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 1100 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.