Release Manager - Retail H/F Valtech

Opportunité

À Valtech, vous trouverez un environnementpropice à l'apprentissage continu, à l'impact concret et à la croissance professionnelle.Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d'expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.

Nous sommes fiers de:

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Rôle

En tant queRelease Manager Retail(all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne etvous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez+10 ansd'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.

Vous disposez d'une expertise confirmée surOracle Xstore POSet lesapplications mobiles en magasinpour piloter la gouvernance, la livraison et l'exécution des mises en production globales. Ce rôle est responsable de la planification, de la coordination et de la livraison de multiples releases à travers les boutiques de luxe internationales, garantissant la stabilité opérationnelle et une expérience magasin de premier ordre.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:

- Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
- Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d'une équipe
- Enthousiaste à l'idée de travailler à l'intersection de la technologie, de la créativité et des données
- Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)

Responsabilités du poste

Stratégie & Gouvernance des Releases

- Définir et gérer les calendriers de release globaux pour les POS et les applications mobiles en magasin.
- Établir les modèles de gouvernance, les politiques de release et les cadres de conformité.
- Aligner les équipes Build et Run pour assurer une intégration fluide des releases.

Livraison & Exécution

- Piloter la planification des releases, la gestion des dépendances et la préparation des environnements.
- Superviser les pipelines CI/CD, les tests automatisés et les pratiques DevOps pour des déploiements fiables.
- Gérer l'exécution des go-live, le support hypercare et les rétrospectives des releases.
- Coordonner plus de 6 releases POS mondiales par an ainsi que plusieurs releases d'applications mobiles en magasin.

Gestion des Risques & Qualité

- Identifier et mitiger les risques, garantir des livraisons sécurisées et conformes.
- Valider la qualité du code, la gestion des vulnérabilités et la préparation des patchs.
- Intégrer les plans de reprise d'activité (PRA/DRP) et de continuité d'activité (PCA/BCP) dans la planification des releases.

Engagement des Parties Prenantes

- Être le point de contact principal pour la communication des releases à travers les marques, régions et équipes IT globales.
- Fournir des reportings clairs sur l'état des releases, les KPIs, les risques et les résultats aux instances dirigeantes.
- Favoriser la collaboration entre les équipes techniques, les métiers et les partenaires fournisseurs.

Qualifications requises

Afin d'être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

- +10 ans d'expérience en delivery IT, dont 4 ans comme Release Manager dans le retail international
- Connaissance approfondie d'Oracle Xstore POS (build, déploiement, configuration, intégration).
- Solide maîtrise des écosystèmes mobiles en magasin (clienteling, apps de vente, suivi des KPIs)
- Expérience sur les outils DevOps/TechOps : Jenkins, GitHub Actions, ServiceNow, SonarQube.
- Capacité démontrée à gérer des releases globales sur plusieurs régions, fuseaux horaires et environnements réglementaires
- Familiarité avec les opérations du retail de luxe et les expériences digitales en magasin
- Expérience fortement souhaitée dans le retail de luxe ou l'omnicanal à grande échelle
- Très bonne connaissance des processus ITIL (incidents, changements, releases) et des pratiques Agile/Scrum/SAFe
- Compétences fortes en communication et leadership pour interagir avec les équipes techniques comme avec les parties prenantes métier de haut niveau

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d'apprendre.

Engagement pour l'inclusion

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes - et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à coeur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place.pour en savoir plus sur nos actions en faveur d'un Valtech plus équitable.

Bénéfices et avantages

Il s'agit d'un poste en[Type de contrat]basé à[Pays/Lieu].

En plus d'un package de rémunération compétitif, nous offrons :

- De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride
- Des perspectives d'évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel
- Des opportunités d'apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur

Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.

Processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l'examinerasous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacteronspour les prochaines étapes.

Attention aux fraudes:n'interagissez qu'avec des adresses e-mail officielles se terminant ****@****.**.

Nous nous engageons en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l'indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est une entreprise d'innovation et d'expérience qui a pour vocation d'offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinantexpertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.

À l'intersection des données, de l'IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformationde grandes entreprisestelles que L'Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d'autres.

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au coeur de notre succès, etnous cultivons un environnement où chaque talent peut s'épanouir, évoluer et innover.

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.