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Chef - Responsable de Centre Automobile H/F Feu Vert

Fontaine-lès-Dijon - 21
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

VOS MISSIONS :
Sous la responsabilité du Franchisé et dans le cadre du respect des valeurs de l'enseigne, vous aurez pour mission de garantir l'atteinte des résultats et objectifs du Centre dont vous avez la charge.
Vous assurez le bon fonctionnement du centre au quotidien et veillez au respect du concept Feu Vert.
Meneur(se) d'hommes dans l'âme, vous êtes en prise directe avec les réalités quotidiennes de votre centre de profit, vous entretenez une véritable relation de proximité avec votre équipe.
En véritable manager, vous devez maîtriser toutes les facettes du centre (relation clients, gestion financière...) pour en développer au mieux l'activité commerciale. Opérationnel(le), présent(e) dans l'atelier vous participez activement et garantissez la qualité des interventions réalisées.
Enfin, vous êtes le/la garante de la satisfaction de vos clients via la qualité des interventions.

De formation en mécanique automobile niveau Bac +2, vous disposez d'une première expérience réussie de management d'équipe et de gestion de clientèle.
Vous êtes dynamique, vous avez l'esprit commerçant et faites preuve de leadership.
Vous savez également prendre du recul pour analyser vos résultats, mettre en place des plans d'action et fédérer une équipe pour atteindre vos objectifs.
Vous possédez le permis B.

VOTRE PACKAGE DE RÉMUNÉRATION :
- Une rémunération fixe en fonction de l'expérience
- Des primes sur objectifs
- Notre mutuelle entreprise
- Des tarifs préférentiels sur l'achat des produits commercialisés et des prestations mécaniques proposées par Feu Vert

Primes variables avantageuses
Carte Tickets Restaurants
Prime de participation et d'intéressement
Mutuelle prise en charge à 60%
Prévoyance
Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
Comité Social et Économique dynamique
Parking gratuit à proximité
Parcours d'intégration et plan de formation
Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Tu découvres l’offre et postules, ou on te contacte si ton profil nous intéresse.
On trie les CV pour trouver les bons profils et si le tien nous intéresse, on te contacte.
On se contacte d’abord (tel ou visio) pour faire connaissance et répondre à tes questions.
On se rencontre “en vrai” ou en visio plus longue, avec RH, manager, et parfois un test.
Si ça colle des deux côtés, on te fait une offre concrète : contrat, salaire, avantages.
Une fois ton “oui” donné on prépare ton arrivée et t’accompagne pour que tu sois à l’aise.