Les missions du poste

A propos du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable Technique pour orchestrer la stratégie d'ingénierie et de maintenance sur un site client industriel à haute performance. Vous serez le garant de la continuité opérationnelle, de la conformité réglementaire et de la satisfaction client.

Vos Missions clés :

- Superviser les équipes techniques internes et les sous-traitants
- Piloter la maintenance préventive et réactive selon les SLA
- Gérer les incidents techniques majeurs et assurer la communication avec les parties prenantes
- Déployer les stratégies de maintenance CBRE et les politiques QHSE
- Optimiser la performance énergétique et les pratiques durables
- Assurer la transition des projets vers l'exploitation
- Suivre les KPI techniques et mettre en oeuvre des plans d'amélioration continue

Profil recherché :

- 7 à 10 ans d'expérience en gestion technique (industrie, Life Science, tertiaire premium)
- Expérience en matière de santé et de sécurité , idéalement formé qualité pour les Bonnes Pratiques de Fabrication
- Maîtrise du français, anglais professionnel souhaité
- Expertise en systèmes CVC, BMS, électricité, sécurité incendie. Un domaine de compétence avéré sur un des lots techniques est fortement recommandé.
- Expérience de technicien oeuvrant valorisée pour le poste
- Leadership, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe
- Volonté d'implémenter les nouveaux process CBRE

Mutuelle avantageuse gratuite pour le reste de la famille
RTT
Travailler dans un contexte international
CET
Participation
Accord télétravail/droit à la déconnexion
Catalogue de formation vous permettant de développer vos compétences
Mobilité interne
Une politique tournée vers la sécurité de nos employés
Plusieurs entretiens obligatoires employés/managers dans l’année
Politique de rémunération attractive

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne sur l’une de nos nombreuses annonces.
Etude de votre profil selon les opportunités et entretien téléphonique.
Entretien avec un recruteur puis avec un opérationnel (en face à face ou en visio).
Finalisation du recrutement par l’envoi d’une promesse d’embauche.