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Responsable Patisserie H/F Groupement Mousquetaires

Chalon-sur-Saône - 71
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de son tout nouveau rayon Pâtisserie, l'Intermarché de Chalon-sur-Saône recherche un(e) responsable de rayon.

Vous serez responsable de la production, de la création et de la qualité de l'ensemble des pâtisseries proposées par le magasin.

Vos principales missions seront :

- Superviser, organiser et participer à la production quotidienne de la pâtisserie ;
- Créer et renouveler les gammes en accord avec la saisonnalité et l'image du magasin ;
- Superviser l'équipe de pâtissiers à vos côtés ;
- Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) ;
- Gérer les commandes, les stocks et le coût matière première.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Titulaire d'un CAP, BTM ou Bac Pro Pâtisserie, vous avez une première expérience de Responsable Pâtisserie réussie, et vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe selon profil
+ prime annuelle, équivalente à un 13e mois de salaire (selon condition d'ancienneté)
+ titres restaurants
+ mutuelle
+ 5% de remise sur vos achats.

Poste à pourvoir en CDI, à temps complet, dès maintenant.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.