Directeur Partenariat Métiers H/F Krys

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons dès à présent un(e) Directeur(trice) Partenariat Métiers qui aura pour mission d'accompagner les directions métiers dans leur transformation numérique.

Rattaché(e) au Directeur de l'Organisation et des Systèmes d'Information, en tant que maîtrise d'ouvrage, vous participez activement à la définition de la stratégie informatique globale du groupe en veillant à ce qu'elle soit alignée avec les objectifs métiers et les capacités de la Direction Informatique.

Vous êtes responsable de 2 pôles (front office et back office) avec le management d'un périmètre total d'une quinzaine de personnes et vous assurez la coordination avec l'ensemble des directions métiers du Groupe. Vous pilotez les processus de cadrage des projets informatiques et travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques.

Vous avez pour principales missions :

- Participer à la définition de la stratégie informatique : développer une relation de confiance régulière et formelle avec les directions métiers, représenter la Direction Technologies & Data auprès d'eux et être leur voix au sein du comité de direction informatique, animer le dialogue stratégique et superviser la mesure de la satisfaction des équipes métiers. Les mots d'ordre à ce sujet sont la proximité et le service.
- Piloter le portefeuille de demandes et le cadrage : mettre en place et piloter le processus de gestion des idées et des demandes, depuis la proposition jusqu'à la validation du projet, piloter la production de notes de cadrage et de "business cases" robustes et pertinents.
- Assurer la production, la qualité et l'exigence de qualité des cadrages : mettre en place les instances, les formations et les process pour assurer des cadrages complets, une qualité constante et au niveau d'exigence requis, travailler au support quotidien de l'équipe pour assurer réactivité et adaptation aux priorité, intégrer le benchmark à cette démarche.
- Impulser l'innovation : développer une culture de la veille et de l'innovation au sein des équipes, organiser et animer des ateliers d'idéation avec les directions métiers pour co-construire les solutions de demain, l'intégrer dans la démarche de cadrage.
- Manager votre équipe : encadrer et accompagner vos collaborateurs, fédérer l'équipe, assurer la communication montante et descendante et accompagner les changements.