Comptable H/F

Ass Grim

L'association GRIM recherche un(e) comptable H/F à temps plein en CDD pour remplacement. Le comptable est rattaché à la
Responsable Administrative et Financière de l'Association.

Vos missions :
* Comptabilité générale :
- Règlement des factures après vérification des bons pour accord
-Saisie des écritures comptables et tenue de l'ensemble des journaux (banque, paye, fournisseurs, clients, caisse,
OD) en fonction du plan comptable
- Rapprochement bancaire
- Pointage régulier des comptes fournisseurs et clients une fois par mois
- Classements/archivages mensuels, annuels
- Saisie comptable et paiement des notes de frais
- Saisie des immobilisations
- Préparation clôture des comptes en lien avec la RAF

* Facturation des loyers :
- Saisie des appels d'échéances des bailleurs et des règlements des loyers
- Refacturation des loyers aux bénéficiaires au plus tard le 15 du mois suivant
- Saisie des loyers et des règlements des bénéficiaires

* Facturation aide sociale :
- Récupération des données transmises par les chefs de services pour l'établissement de la facturation aide sociale chaque mois
- Vérification des règlements chaque mois et informe la DAF d'éventuelles difficultés avec les collectivités

Salaire selon CCN66.

Horaires de travail : du lundi au vendredi.
Télétravail : 1 jour / semaine possible ( à partir de 2 mois d'ancienneté).

Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Connaissance des logiciels de comptabilité (l'utilisation de Gessi-Gamme Evolucare serait un plus).
Ce poste nécessite d'avoir le sens de l'organisation, de faire preuve de rigueur, de discrétion et de savoir s'adapter à chaque situation et réagir rapidement. Vous partagez nos valeurs et le sens de notre raison d'être.

Travailler chez GRIM c'est aussi :
- Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique
RSE et QVT,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux,
- Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir, inclusion.).

Poste à pourvoir dès que possible. Renouvellement possible.