Agent de Conditionnement H/F Iziwork

Notre client est un prestataire de services, spécialisé dans le conditionnement, déconditionnement industriel et transport de produits, en poudre ou liquide à destination de l'alimentation humaine, animale, à un usage pharmaceutique ou industriel.

À propos de la mission

Horaires postés : matin 5/6h-13h30 ; après-midi 13h30-21h00 ; journée 8h30-16h30

Pendant votre mission, vous assurerez :

- Conditionnement et déconditionnement de sacs
- La dépalettisation de sacs allant jusqu'à 25 kg
- L'ensachage de sacs allant jusqu'à 25 kg
- Le craquage de sacs permettant l'alimentation des différentes machines de production
- La pesée et le contrôle qualité strict de chaque sac réalisé en production
- La palettisation manuelle de sacs allant jusqu'à 25 kg

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- expérience dans l'agroalimentaire
- connaissance des règles d'hygiène

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.