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CDD - Category Manager Surgelés H/F Groupement Mousquetaires

Vert-le-Grand - 91
CDD
Télétravail occasionnel
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein du Département du Développement Catégoriel, nous recherchons un Category Manager - Chef de Marché PROMO H/F, en CDD.

Période du CDD : CDD de janvier à août 2026 (8 mois).

La catégorie de produits dont vous aurez la responsabilité : les Surgelés

Concrètement, quelles seront vos principales missions ?

- Définir la stratégie promotionnelle annuelle de votre catégorie;
- Partager la stratégie définie avec les équipes achats en vue de coconstruire le plan promotionnel;
- Construire le plan promotionnel annuel;
- Négocier auprès des fournisseurs l'accompagnement point de vente tout au long de l'année;
- Etablir un bilan des opérations passées afin d'élaborer des recommandations pour les prochaines opérations.

ITMHIRING

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?

- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 Commerce ou Marketing;
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience significative dans la distribution (GMS ou industriel);
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel/Power Point);
- Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) consommateurs et points de vente.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

- CDD de 8 mois : de janvier 2026 à août 2026.
- 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes.
- Rémunération : fixe + 13ème mois + prime sur objectifs
- Prime d'intéressement et de participation.

Envie de rejoindre l'Enseigne Intermarché ? Engagez-vous concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.